Dispositif Local d'Accompagnement
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Comment ça marche ?



 

1. L’accueil : premier contact

Avec vous, le chargé de mission DLA questionne succinctement vos besoins et/ou difficultés. Les réponses formulées peuvent prendre la forme d’information, de conseil, d’orientation vers un autre acteur ou dispositif et/ou d’une intervention du DLA plus approfondie si un besoin en accompagnement est identifié.

Cette phase d’échange peut prendre différentes formes :
  • Un échange téléphonique
  • Une réunion d’information collective, suivie d’un échange individuel
  • Une rencontre physique entre les représentants de votre structure et le DLA
 

2. Le diagnostic et le plan d’accompagnement

Lorsqu’un besoin en accompagnement est confirmé, le DLA bâtit avec vous un diagnostic et une série de préconisations. Il établit un état des lieux, une analyse de sa situation, issu d’un/ou plusieurs entretiens et d’une analyse documentaire.

Il met en évidence :
  • vos atouts ;
  • les pistes sur lesquelles agir pour consolider ;
  • les difficultés éventuelles, les orientations prioritaires.
Sur cette base, le chargé de mission DLA élabore avec vous un plan d’accompagnement qui identifie et articule l’ensemble des moyens, acteurs et dispositifs à mobiliser. Il peut s’agir d’un consultant missionné par le DLA, d'un appui de  votre réseau, d’une formation prise en charge par votre OPCA, etc.

Lorsque le diagnostic et le plan d’accompagnement sont partagés par votre structure et le DLA, ils sont présentés à un Comité d’appui afin de les enrichir.
 

3. La mise en œuvre de l’accompagnement

Le chargé de mission DLA mobilise ensuite avec vous les moyens, acteurs et dispositifs du plan d’accompagnement.
Lorsqu’un consultant est missionné, son action est financée par le DLA et peut être individuelle ou collective.

Exemples de missions :
  • Construire un réseau de partenaires locaux
  • Rechercher de nouveaux financements (clients, usagers, collectivités territoriales, etc.)
  • Diversifier les activités et leurs cibles
  • Mesurer l’utilité sociale de l’activité
  • Définir la stratégie de communication
  • Réorganiser les ressources humaines
 

4. Le suivi de l’accompagnement

Le chargé de mission DLA assure un suivi des actions réalisées dans le cadre du plan d’accompagnement.  A l’issue de l’accompagnement, il mesure avec vous l’atteinte des objectifs fixés initialement.  Si nécessaire, un nouvel accompagnement peut être enclenché.
 
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